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Nuevo año, nuevos objetivos

Nuevo año, nuevos objetivos

Ya seas más o menos fiel a las tradiciones, el inicio de un nuevo año es siempre un buen momento para renovar tus objetivosy romper con aquellos malos hábitos que te impidan progresar profesionalmente.



 
Cómo mejorar el rendimiento laboral jugando

Cómo mejorar el rendimiento laboral jugando

¿En qué momento dejamos de jugar? Pasan los años y las responsabilidades se apoderan del día a día. Hay quien a este proceso lo llama madurar, quien lo considera un paso natural de la vida, ¿pero quién dice que el juego no sea compatible con nuestras responsabilidades? ¿Y con nuestro trabajo?
 
las-nuevas-vias-de-acceso-al-mundo-laboral

Las nuevas vías de acceso al mundo laboral

Imaginad que estáis volviendo a casa y, de repente, donde antes estaba la puerta ahora hay una pared. ¿Verdad que no intentaríais seguir entrando por ahí?

En este artículo os abrimos nuevas puertas para ayudaros a encontrar trabajo.
 

HELPOINT FIRMA UN ACUERDO DE COLABORACIÓN CON FUNDACIO EL MARESME

Desde Helpoint Serveis nos hace especial ilusión compartir con todos vosotros nuestra nueva colaboración con la Fundació El Maresme. Una entidad de iniciativa social sin ánimo de lucro que promueve e impulsa la inclusión social y la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad intelectual.
Consejos para mejorar la comunicación por videollamada

Consejos para mejorar la comunicación por videollamada

Pocas persones cuestionarán las ventajas y facilidades que proporcionan las videollamadas. Te ahorran tiempo, no tienes que desplazarte, son más fáciles de programar, etc. Sin embargo, la pérdida del factor humano puede empeorar la comunicación y dificultar que el mensaje tenga el efecto esperado. ¿Qué podemos hacer para optimizar las videollamadas?
La igualdad entre mujeres y hombres en las empresas

La igualdad entre mujeres y hombres en las empresas

La igualdad laboral entre géneros es un debate social y político que está latente a la ciudadanía, siendo un principio básico de la Declaración Universal de Derechos Humanos que afecta a las personas como la sociedad a diferenciar entre la realidad y la legalidad.
 
La importancia de la Prevención de Riesgos

La importancia de la Prevención de Riesgos

El marco normativo de la Prevención de Riesgos Laborales (PRL) en la empresa identifica los derechos y deberes como las responsabilidades y sanciones. Siendo obligatorio el análisis de los factores de riesgo y los daños profesionales en el entorno de trabajo, en materia de prevención como de protección para las personas.
Cómo afecta y se gestiona la atención selectiva

Cómo afecta y se gestiona la atención selectiva

La atención selectiva está vinculada al desarrollo cognitivo de la persona e influye en nuestro día a día, al permitirnos filtrar la información que recibimos, la cual seleccionamos y respondemos según los propios intereses.
Certifica tu experiencia profesional

Certifica tu experiencia profesional

Para potenciar las competencias laborales y mejorar el perfil profesional, una óptima opción es certificar la experiencia y/o formación “no formal” adquirida durante la trayectoria personal.
 
HELPOINT SERVEIS firma acuerdo con ISOVERI FORMACIÓ

HELPOINT firma un acuerdo de colaboración con ISOVERI

ISOVERI FORMACIÓ centra su actividad en la parte teórica y HELPOINT SERVEIS apuesta para dar respuesta en la parte práctica; ambas entidades son agencias de colocación acreditadas por el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña) para atender los alumnos de oficios.
La escucha activa en el entorno laboral

La escucha activa en el entorno laboral

La escucha activa es una capacidad clave para tener una buena comunicación con los compañeros/as de trabajo. Esta habilidad puede ser innata o se debe trabajar con formación - práctica y una conciencia plena en el mensaje de la otra persona.
Los tipos de líderes en la empresa

Los tipos de líderes en la empresa

Hay diferentes tipos de líderes en las empresas, algunos gestionan equipos de personas al disponer de aptitudes y actitudes innatas para dirigir y otros necesitan adquirir competencias para redefinir su perfil profesional.
 
 
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