El acceso de los menores de 30 años al mundo laboral se debe orientar profesionalmente en base a: la formación, las calidades, los intereses y las habilidades de las personas para adquirir experiencia. Siendo los pilares para acceder a un trabajo: mostrar una actitud activa y positiva, ser constante y disponer de capacidades de aprendizaje.

La comunicación con el uso efectivo de la inteligencia emocional, la empatía y la asertividad es esencial en una organización.

Comunicar periódicamente permite conocer el clima social, orientar y formar; ya sea documentalmente o con reuniones. Este diálogo fortalece el compromiso, la confianza, la fidelización y la motivación de los trabajadores a la empresa; y, además, evita la rumorología.

Las personas de más de 45 años, que no están trabajando y buscan trabajo o están en un ERTE/ERE sin perspectiva de volver a la empresa, se encuentran al margen del mercado laboral ya sea por la parte técnica de la profesión (si no se han ido reciclando con formación continúa) como por la parte psicológica; la edad puede o no ser un hándicap, pero lo más importante es no llegar a un bloqueo por la necesidad y la falta de actividad.

El confinamiento por el Covid-19 ha provocado una adaptación irregular, pero dada la temporalidad de la situación hay que ir aplicando medidas por teletrebajar de forma óptima con los miembros de la familia en el domicilio. Trabajar en casa implica tomar conciencia de que hay que llevar a cabo las tareas que se realizan a la empresa en el ámbito doméstico, aplicando un nuevo sistema de organización.