Trabajar o, más bien, saber trabajar en equipo es fundamental para optimizar el funcionamiento de una empresa. No obstante, propiciar las sinergias necesarias entre los componentes del equipo para que esto se de no es fácil, y una praxis que debería de ser beneficiosa puede causar el efecto inverso si no se establecen las pautas que se requieren.

Vivir es adaptarse a la vida.
Es la actitud que tienen (o no) las personas al afrontar aquello que les preocupa. Unas preocupaciones que, fruto de los caprichos y vicisitudes de las sociedades más desarrolladas, se han ido sofisticando hasta el punto de llegar a obviar el significado de la vida misma.

Las personas más incompetentes son aquellas que muestran una superioridad ilusoria hacia los demás. Así lo concluyen los estudios de Kruger y Duning, psicólogos reconocidos por sus trabajos e investigaciones en el área social.
 

¿Serías capaz de desplazarte por una habitación totalmente a oscuras? ¿De distinguir el decorado, de apreciar la disposición de los elementos que la conforman? La respuesta es bastante lógica, a no ser que previamente ya hubieras estado ahí, ¿verdad?

Ante un entorno laboral Vuca, las empreses hacen todo lo posible para adaptarse a las nuevas tendencias de consumo provocadas por la disrupción tecnológica de estos últimos años. Un proceso al que los expertos lo llaman la Quarta Revolución Industrial.

“Las decisiones acertadas son aquellas que se encuentran en el equilibrio entre el pensamiento deliberado y el intuitivo. – Malcolm Gladwell
 
 
Decidir. Un acto de naturaleza romántica que las personas nos esforzamos en convertir en un proceso estadístico y matemático sin dar lugar a la equivocación.

Nuestro día a día es una pugna constante entre lo que deberíamos y lo que querríamos hacer. Desde que posponemos 5 minutos la alarma del despertador hasta que vamos a dormir demasiado tarde por haber visto un capítulo más de la serie que nos gusta.

El currículum sigue siendo, a día de hoy, una de las herramientas más potentes para encontrar trabajo. Es el primer contacto con la empresa y, por lo tanto, la primera impresión que se obtiene del trabajador. ¿Quieres saber si tu CV es adecuado? Aquí te lo explicamos.

No, no es ningún virus. Hablamos del contagio emocional.  Un fenómeno psicológico que las grandes empresas están aprovechando para fortalecer el vínculo entre los empleados y lograr así un incremento en sus resultados.

La aparición del Covid-19 ha obligado a replantear las rutinas y tendencias hasta ahora imperantes en el mundo laboral. Recursos a priori circunstanciales como el teletrabajo o las videollamadas han aportado una serie de beneficios y facilidades que las empresas van a tratar de mantener una vez superada la pandemia.

 
Mientras las condiciones laborales se endurecen, las habilidades blandes toman cada vez más importancia. Aún que suene como una paradoja, la realidad es que cada vez son más las empresas que tienen en cuenta estas capacidades a la hora de seleccionar el talento.

¿Sigue siendo el salario el atributo más importante para los trabajadores a la hora de escoger feina? Estudios recientes publicados por GPTW, una consultoría dedicada a reconocer y construir ambientes de trabajo favorables, denotan que las compañías más bien valoradas son aquellas que ofrecen prestaciones adicionales a los trabajadores  y no solo un buen salario.