La Inteligencia Emocional en el entorno laboral
La Inteligencia Emocional en el ámbito profesional es la capacidad de gestionar los propios sentimientos y controlar las emociones para relacionarse asertivamente con los compañeros de trabajo.
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Actualidad y novedades
Las empresas necesitan trabajadores flexibles
La pandemia mundial por el COVID19 ha generado un giro de 180° de la actividad empresarial, como en el mundo laboral. Los trabajadores digitales y especializados son los más demandados, pero la clave de estos perfiles profesionales son las competencias en la adaptación a los constantes cambios del entorno.
Como afrontar la incorporación post-ERTO al volver al trabajo
Un elevado porcentaje de personas se incorporarán en breve al trabajo para volver a la “nueva realidad” laboral post-ERTO. Hay trabajadores que han mantenido el trabajo durante el COVID y han absorbido todas las tareas de las diferentes áreas de negocio, mientras que otros se reincorporarán a su puesto de trabajo donde se tendrán que adaptar a nuevos cambios después de una desconexión improvisada y total.
Mejorar la productividad de los trabajadores en la empresa
Las personas son más productivas cuando están en “estado de flow”. La psicología positiva equipara este estado de felicidad con el hecho que cuando una persona está involucrada con una tarea pierde la noción del tiempo y se olvida del cansancio como de todo el que lo rodea, excepto de la actividad que está realizando.
La Unió Empresarial (UEI-CERCLEM) firma un acuerdo de intermediación laboral con HELPOINT SERVEIS para gestionar perfiles profesionales
La UEI apuesta para dar respuesta a los asociados dada la demanda de profesionalización, acordando con HELPOINT SERVEIS–agencia de colocación acreditada por el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña)– el encargo de intermediación laboral especializada en perfiles profesionales de oficios.
Como iniciar la búsqueda de empleo
Para empezar a buscar empleo hay que tener claro el objetivo profesional, para enfocarnos a las ofertas de trabajo que encajen con nuestro perfil curricular como con la trayectoria laboral que queremos desarrollar.
La imagen de marca de la empresa
La empresa se muestra a los trabajadores como a los clientes y proveedores a partir de la imagen de su marca, de ésta se desprende la percepción del negocio. La identidad de la organización facilita el reconocimiento de la empresa al público, a la vez que permite diferenciarse de la competencia.
Como definir el objetivo profesional
El objetivo profesional marca la dirección curricular de la persona. El hecho de definirlo permite no desviarnos de la trayectoria laboral procurando una formación y experiencia encaminada; si bien, se puede modificar mientras se avanza.
La cultura empresarial
La base de toda organización se sustenta sobre los pilares de su cultura empresarial. Esta se compone de: las normativas, los protocolos, los procedimientos y las políticas; como de las pautas de conducta, los hábitos de comportamiento, las formas de relacionarse y de interactuar con los compañeros.
Como redactar una carta de presentación
La carta de presentación acompaña el currículum, siendo de uso habitual en el ámbito laboral. La estructura de la carta debe seguir el planteamiento de un modelo formal con un lenguaje correcto y sencillo, con especial atención a la ortografía y la gramática.
Pasos para transformar digitalmente la empresa
Son muchos los sectores y los tipos de mercado en los cuales trabajan las empresas y la realidad actual nos orienta a la transformación digital, independientemente de la línea de negocio.
La entrevista: aspectos a tener en cuenta
Una vez el currículum del/de la candidato/a ha captado el interés de la empresa y se coordina la entrevista, se debe trabajar el siguiente paso para continuar en el proceso de selección.
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