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Comunicación efectiva en la empresa

Comunicación efectiva en la empresa

La comunicación con el uso efectivo de la inteligencia emocional, la empatía y la asertividad es esencial en una organización. Comunicar periódicamente permite conocer el clima social, orientar y formar; ya sea documentalmente o con reuniones. Este diálogo fortalece el compromiso, la confianza, la fidelización y la motivación de los trabajadores a la empresa; y, además, evita la rumorología.

Tienes más de 45 años: cómo adaptarte al nuevo mercado laboral

Las personas de más de 45 años, que no están trabajando y buscan trabajo o están en un ERTE/ERE sin perspectiva de volver a la empresa, se encuentran al margen del mercado laboral ya sea por la parte técnica de la profesión (si no se han ido reciclando con formación continúa) como por la parte psicológica; la edad puede o no ser un hándicap, pero lo más importante es no llegar a un bloqueo por la necesidad y la falta de actividad.

Gestión de cambios con el nuevo entorno de trabajo

La crisis sanitaria y económica por la Covid-19 ha modificado la forma de trabajar de las empresas y también ha modificado las líneas de negocio, siendo una clara muestra del entorno VUCA en el cual nos encontramos; puesto que los cambios son: volátiles, inciertos, complejos y ambiguos.
 

Teletrebajar con familia

El confinamiento por el Covid-19 ha provocado una adaptación irregular, pero dada la temporalidad de la situación hay que ir aplicando medidas por teletrebajar de forma óptima con los miembros de la familia en el domicilio. 
 
 
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