Blog HELPOINT Consultoria especialitzada en oficis i selecció de personal per a empreses.

Blog

Actualitat i novetats

1, 2, 3

Com afrontar la incorporació post-ERTO en tornar a la feina

Un elevat percentatge de persones s’incorporaran en breu a la feina per tornar a la “nova realitat” laboral post-ERTO. Hi ha treballadors que han mantingut la feina durant el COVID i han absorbit totes les tasques de les diferents àrees de negoci, mentre que d’altres es reincorporaran al seu lloc de treball on s’hauran d’adaptar a nous canvis després d’una desconnexió improvisada i total.

Més informació

Millorar la productivitat dels treballadors a l’empresa

Les persones són més productives quan estan en “estat de flow”. La psicologia positiva equipara aquest estat de felicitat al fet que quan una persona està involucrada amb una tasca perd la noció del temps i s’oblida del cansament com de tot el que l’envolta, excepte de l’activitat que està realitzant.

Més informació

La Unió Empresarial firma un acord d’intermediació laboral amb HELPOINT SERVEIS

La UEI-CERCLEM aposta per donar resposta als associats donada la demanda de professionalització, acordant amb HELPOINT SERVEIS –agència de col·locació acreditada pel SOC (Servei d’Ocupació de Catalunya)– l’encàrrec d’intermediació laboral especialitzada en perfils professionals d’oficis.

Més informació

Com iniciar la cerca de feina

Per iniciar la cerca de feina cal tenir clar l’objectiu professional, per enfocar-nos a les ofertes de treball que encaixin amb el nostre perfil curricular com amb la trajectòria laboral que volem desenvolupar.

Més informació

La imatge de marca de l’empresa

L’empresa es mostra als treballadors com als clients i proveïdors a partir de la imatge de la seva marca, d’aquesta es desprèn la percepció del negoci. La identitat de l’organització facilita el reconeixement de l’empresa al públic, alhora que permet diferenciar-se de la competència.

Més informació

Com definir l’objectiu professional

L’objectiu professional marca la direcció curricular de la persona. El fet de definir-lo permet no desviar-nos de la trajectòria laboral procurant una formació i experiència encaminada; si bé, es pot modificar mentre s’avança.

Més informació

La cultura empresarial

La base de tota organització es sustenta sobre els pilars de la seva cultura empresarial. Aquesta es composa de: les normatives, els protocols, els procediments i les polítiques; com de les pautes de conducta, els hàbits de comportament, les formes de relacionar-se i d’interactuar amb els companys.

Més informació

Com redactar una carta de presentació

La carta de presentació acompanya el currículum, essent d’ús habitual en l’àmbit laboral. L’estructura de la carta ha de seguir el plantejament d’un model formal amb un llenguatge correcte i senzill, tenint molta cura de l’ortografia i la gramàtica.

Més informació

Passos per transformar digitalment l’empresa

Són molts els sectors i els tipus de mercat en els quals treballen les empreses i la realitat actual ens orienta a la transformació digital, independentment de la línia de negoci.

Més informació

L’entrevista: aspectes a tenir en compte

Un cop el currículum del/de la candidat/a ha captat l’interès de l’empresa i es coordina l’entrevista, s’ha de treballar el següent pas per continuar al procés de selecció.

Més informació

Com crear un bon equip de treballadors a l’empresa

Una empresa destaca per l’equip de persones que la gestiona; del qual es desprèn el clima, el rendiment i la projecció del negoci. La motivació com la implicació dels treballadors no sols es relaciona amb el salari sinó amb el creixement personal, les funciones laborals, la relació amb els companys de feina i la visió empresarial.

Més informació

El currículum: aspectes a tenir en compte

El currículum és el primer document que l’empresa rep del candidat/a, motiu pel qual cal posar especial èmfasi tant en el contingut com en l’estructura per una lectura àgil, directa i atractiva.

Més informació

1, 2, 3