Difusión y contenido sensible del CV ¿ Qué debemos compartir?

 
La digitalización de las empresas, ha conllevado también a que, los departamentos de contratación, las consultorías de Recursos Humanos y las empresas de trabajo temporal y otros organismos de selección de personal, utilicen las herramientas virtuales para la captación y promoción de las ofertas de trabajo. Esto implica que los candidatos hemos tenido que adaptarnos a la tendencia digital para aplicar y optar al proceso de selección publicado o por autocandidatura directamente en los portales de trabajo o en las webs empresariales.   Sin embargo, el CV es un documento particular donde se incluyen datos personales y sensibles y que sólo deberíamos compartir con el posible empleador
La digitalización de las empresas, ha conllevado también a que, los departamentos de contratación, las consultorías de Recursos Humanos y las empresas de trabajo temporal y otros organismos de selección de personal, utilicen las herramientas virtuales para la captación y promoción de las ofertas de trabajo. Esto implica que los candidatos hemos tenido que adaptarnos a la tendencia digital para aplicar y optar al proceso de selección publicado o por autocandidatura directamente en los portales de trabajo o en las webs empresariales.
 
Sin embargo, el CV es un documento particular donde se incluyen datos personales y sensibles y que sólo deberíamos compartir con el posible empleador
Así pues, ¿cómo debemos hacerlo?
 
  1. Es mucho más efectivo publicar y cumplimentar un perfil en las redes como Linkedin con la información mucho más completa tanto formativa como en la experiencia laboral. El algoritmo de la red ya trabaja para incluirte en las búsquedas y no será necesario subir tu CV en formato pdf al perfil. 
  2. La información que se indica en el CV puede ser captada por ciberdelincuentes (número de identidad, fecha de nacimiento, dirección habitual...). La recomendación es no publicar abiertamente el documento. 
  3. Es más recomendable que aportes información sobre el mercado/la industria donde eres profesionalmente experto. En formato de comentarios, publicaciones, compartir artículos, noticias de interés, etc. Participa activamente en la red. De esta forma mostrarás al posible contratante/selector que eres una persona inquieta y proactiva y que te encuentras al día acerca de tu sector. 
  4. Envía tu CV cuando el reclutador te lo solicite junto con una carta de presentación personalizada donde destaques tus habilidades blandas (trabajo en equipo, resiliencia, empatía, compromiso, responsabilidad, adaptabilidad, gestión del tiempo, resolución, orientación al detalle)…. Genera interés en los reclutadores para que soliciten tu CV!. 
Además, es importante indicar estas competencias en tu CV evaluándolas o bien con una puntuación por ejemplo del 1 al 5 o más gráficamente con puntos, rallas... Así ayudaras al reclutador a tener en cuenta tu candidatura para el proceso de selección.
 
 
En resumen, la búsqueda de empleo debe convertirse en un valor añadido para la empresa que tiene una necesidad y los reclutadores deben ver en tu perfil los rasgos que encajen con los valores de la compañía y de su equipo.
 
Si no tienes una estrategia clara para la confección de tu CV, la cumplimentación del perfil en las redes o utilizar la forma más efectiva de buscar trabajo y aplicar a las ofertas publicadas, las consultorías de orientación laboral te pueden acompañar en este proceso hasta obtener el trabajo más adecuado según tu trayectoria curricular.
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