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Actualidad y novedades

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La Unió Empresarial firma un acuerdo de intermediación laboral con HELPOINT SERVEIS

La UEI-CERCLEM apuesta para dar respuesta a los asociados dada la demanda de profesionalización, acordando con HELPOINT SERVEIS–agencia de colocación acreditada por el SOC (Servicio de Ocupación de Cataluña)– el encargo de intermediación laboral especializada en perfiles profesionales de oficios.

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Como iniciar la búsqueda de empleo

Para empezar a buscar empleo hay que tener claro el objetivo profesional, para enfocarnos a las ofertas de trabajo que encajen con nuestro perfil curricular como con la trayectoria laboral que queremos desarrollar.

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La imagen de marca de la empresa

La empresa se muestra a los trabajadores como a los clientes y proveedores a partir de la imagen de su marca, de ésta se desprende la percepción del negocio. La identidad de la organización facilita el reconocimiento de la empresa al público, a la vez que permite diferenciarse de la competencia.

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Como definir el objetivo profesional

El objetivo profesional marca la dirección curricular de la persona. El hecho de definirlo permite no desviarnos de la trayectoria laboral procurando una formación y experiencia encaminada; si bien, se puede modificar mientras se avanza.

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La cultura empresarial

La base de toda organización se sustenta sobre los pilares de su cultura empresarial. Esta se compone de: las normativas, los protocolos, los procedimientos y las políticas; como de las pautas de conducta, los hábitos de comportamiento, las formas de relacionarse y de interactuar con los compañeros.

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Como redactar una carta de presentación

La carta de presentación acompaña el currículum, siendo de uso habitual en el ámbito laboral. La estructura de la carta debe seguir el planteamiento de un modelo formal con un lenguaje correcto y sencillo, con especial atención a la ortografía y la gramática.

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Pasos para transformar digitalmente la empresa

Son muchos los sectores y los tipos de mercado en los cuales trabajan las empresas y la realidad actual nos orienta a la transformación digital, independientemente de la línea de negocio.

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La entrevista: aspectos a tener en cuenta

Una vez el currículum del/de la candidato/a ha captado el interés de la empresa y se coordina la entrevista, se debe trabajar el siguiente paso para continuar en el proceso de selección.

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Como crear un buen equipo de trabajadores en la empresa

Una empresa destaca por el equipo de personas que la gestiona; del cual se desprende el clima, el rendimiento y la proyección del negocio. La motivación como la implicación de los trabajadores no solo se relaciona con el salario sino con el crecimiento personal, las funciones laborales, la relación con los compañeros de trabajo y la visión empresarial.

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El currículum: aspectos a tener en cuenta

El currículum es el primer documento que la empresa recibe del candidato/a, motivo por el cual se debe poder especial énfasis tanto en el contenido como en la estructura para una lectura ágil, directa y atractiva.

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Como retener el talento en las empresas

El talento en las empresas es uno de los puntos claves para el buen funcionamiento del negocio. Los directivos y gerentes tienen que identificar los trabajadores con más valía profesional y retenerlos, por la productividad laboral que aportan como por la competitividad empresarial que generan.

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Tienes menos de 30 años: como enfocar tu trayectoria profesional

El acceso de los menores de 30 años al mundo laboral se debe orientar profesionalmente en base a: la formación, las calidades, los intereses y las habilidades de las personas para adquirir experiencia. Siendo los pilares para acceder a un trabajo: mostrar una actitud activa y positiva, ser constante y disponer de capacidades de aprendizaje.

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